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这是一个很不错的测试文章
时间:2019-08-17 01:25:46  来源:  作者:

那么,我们来聊聊运营的职业规划。

运营人的级别

多次有人和我谈到运营人的分级,而级别和层次是不一样的。

就级别而言,大体可以分成:

初级、中级、高级、资深、专家

5个级别。

这5个级别,是有对应的要求的。

  • 初级:可以执行领导交付的运营任务,严重需要培训和实操来提升经验。
  • 中级:可以独立执行较为复杂的运营任务,有数据指导工作的意识但经验仍然较为薄弱,需要加强。
  • 高级:有时候还需要指导,但大多数时候可以独自完成复杂运营工作的落地,具备从1到100的能力,已经具备高度的数据意识,已经可以对产品提出需求。
  • 资深:独当一面,既可以带队打仗,也可以但并作战,具备从0到1的能力,数据驱动,具备强大的自驱力和领导能力。
  • 专家:某一运营领域的专家,有丰富的经验,可以指导资深运营开展工作。

通常,初级运营的工作年限在0-2年,中级运营是3-4年,高级运营5-7年,资深运营是8-10年,而专家运营就基本上10年以上了。

与运营的层次不同,这样的分级,并不以是否有成功案例为转移,反而,谁踩过的坑多,谁才牛逼,当然,故意踩坑的除外。

以上说的是专业能力,下面切换到管理视角。

一般情况下,从高级运营开始,就会肩负管理职责,一般的对应关系是:

  • 高级运营——运营主管,带2、3个人,能力强的可以带一个小Team。
  • 资深运营——运营经理/高级经理,带5、6个人,能力强的带10多个人也没什么压力,但通常带一条线
  • 专家运营——高级经理/副总监/总监,需要可以做到多线管理。

需要说明的是,管理能力是因人而异的,有些人管理能力特别强,但业务能力可能并没有达到足够的高度,这并没有什么关系。

运营的职业规划

身为运营,职业规划其实更多的建议是以结果驱动。

你需要定义自己的专业技能和管理技能成长的Roadmap,并且最好在刚入行的时候就有一定的认知。

做法很简单,之前也说过。

首先,请找到你希望未来加入的公司或者行业的对于你想在一定年限(通常是职位要求年限)的JD找到。

然后,对照这个JD,来看自己有什么和缺什么,列一个list。

最后,找人聊也好,或者自己揣摩也好,整理出在这个时间内完成提升达到JD要求的方法,要求有验证的方法。

譬如,下面这个「运营专员」的JD:

职位描述:

  1. 负责网站的内容文章搜集,整理,编辑,完成网站内容策划和日常更新与维护;
  2. 根据网站发展的总体方向,策划、建设所负责的栏目,促进网站流量的提高;
  3. 负责公司微信等网络平台推广以及消息推送的文案撰写;
  4. 独立运营微信公众号,负责账号的日常运营和维护;
  5. 负责日常内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度;
  6. 跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量。

任职要求:

  1. 新闻、广告、营销等相关专业本科应届生;
  2. 熟悉互联网,熟悉网络传播特点;
  3. 有良好的文字功底,文思敏捷,归纳分析能力突出;文字功底扎实,语言表达能力强;
  4. 有责任心,性格活泼开朗,工作踏实;
  5. 善于创新和思考,具有营销推广意识;
  6. 熟练运用OFFICE等办公软件;
  7. 公司可提供住宿。


 

 
 

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