长期职业规划师： 莫老师=>职业规划师，生涯咨询师，二级心理咨询师，MBTI性格施测师，PDP人才测评师，创业咨询师，企业管理咨询师，电子商务师
2011年从事职业规划咨询实践，累积真人咨询案，2017年8月，已经超过1600例以上
其中拥有5%的企业中高管，经理，总监级别的成功咨询案例。
精通性格兴趣优势价值观分析：MBTI深度分析，霍兰德兴趣深度分析，天赋优势深度分析，职业价值深度分析，PDP人才测评分析，DISC测评分析，九型人格分析，大五人格分析。
职业规划咨询后客户的收益
1.快速解决当前面临的紧迫问题，包括多份Offer选择，辞职与否，转行与否，跳槽与否，留学与否，专业选择，职业选择，行业选择等问题
2.通过系统化的咨询，帮助客户明确自己精准的职业定位：包括具体的行业，具体的职业，具体的岗位，并设定职业目标和职业发展的路径，形成5到10年的职业发展可行性计划！
计划具体细化到，技能发展计划，专业发展计划，个人成长计划，资历提升计划，人脉提升计划，职场人际关系提升计划，性格发展计划，优势发展计划等一系列针对性的计划。
3.在跟客户进行一对一咨询的过程中，会逐一帮助客户发现自己的优势，理解自己的性格，认别自己的职业兴趣，梳理自己的价值观，探索生命的意义，重新认识自己，树立信心等
4.给予客户针对目标职业领域提供专业信息分析，行业发展趋势分析，职业选择方案的利弊分析。让客户做到有理有据的职业选择。
5.提供客户处理职场人际关系的有效方法，升职加薪方法，情绪管理方法，同时给予客户解决当前问题的深度分析咨询。
6.提供多份职业选择分析，简历写作指导，面试流程，面试技巧指导，改善消极心态，负面情绪，自卑心理
7.咨询完成后，针对客户现状，提供针对性的行业学习资料：目标行业的调查报告及相关行业的调查报告（供客户快速了解行业现状），提供针对性的职业岗位学习资料：职业岗位的就业行业，
8.分享客户价值1000元以上的职业规划发展全套资料（职业规划电子书，个人成长电子书，简历模板，面试技巧电子书,TXT,）
我们的职业规划咨询流程有4个流程序：
第一阶段为问卷测评阶段：客户通过我们的性格测评，兴趣测评，价值观测评，天赋优势测评及个人情况调查问卷加深自我探索！我们咨询师，根据客户的测评结果，问卷里客户的描述，进行综合判断，
第二阶段为正式咨询阶段，一般为1到3次,采用电话咨询和文字咨询的方式，针对客户的性格，兴趣，价值观，使命，愿景，欲望，知识，专业，技能，人脉，所在城市，企业环境，行业发展，家庭支持等一系列的职业关键影响因素,进行相互探讨，最终确立客户最适合的职业方向定位！
第三阶段是职业规划方案制定阶段。职业规划师会根据与客户咨询结果，制定针对客户职业规划发展的具体建议和可执行的行动计划，并分析该职业规划方案的实施要点。
第四阶段是当解决了客户的主要问题之后，针对客户遇到的职业相关的其它问题，提供1年内的免费咨询，巩固客户的成长！
职业规划咨询前的分析：示例：
1.客户的性格点评分析，2.客户的兴趣点评分析 3.客户的价值观点评分析 4.客户的动机点评分析 5.客户的愿景期望点评分析
6.客户的专业知识点评 7.客户的技能技术点评，8.客户的天赋优势点评分析 9.客户的经历阅历点评 10.客户的人脉资源点评
11.经济形势分析， 12.产业行业发展分析 13.企业环境分析 14.职业环境分析分析，15，客户的家庭环境点评分析
咨询完成后客户获得的职业咨询报告：如下
第一部分：【 客户基本情况 】
1.客户基本信息：
2.当前面临的问题及解决问题的关键：
3.教育/培训背景分析：
4.职业经历分析：
5.客户现有的职业竞争力
第二部分：【 测评结果分析 】
1.MBTI性格类型分析报告
2.天赋优势测试分析报告
3.霍兰德职业兴趣倾向报告
4.职业价值观测试分析报告
第三部分；行动方案
==》解决方案1
客户的最佳职业方向定位：
职业当前的最佳切入点：
职业发展方向：
职业发展通道：
客户适合在该领域发展的理由：
客户SWOT分析：
与职业目标的差距及应对方案：
==》解决方案2
客户的最佳职业方向定位：
职业当前的最佳切入点：
职业发展方向：
职业发展通道：
客户适合在该领域发展的理由：
客户SWOT分析：
与职业目标的差距及应对方案：
第四部分；【行动计划】
第一步（2018.1- 2019.12）本公司的销售、市场专员、营销策划
第二步（2020.1 - 2023.12）智能硬件、电子商务、网络营销等行业中型或者大型公司的销售、市场专员、营销策划
第三步（2024.1 – 2027.12）营销经理（或者互联网公司运营策划人员）
第四步（2028.1 – 2030.12）营销总监或管理咨询顾问，兼职职业规划师，资深培训师
第五步（2031.1 –--------）自营企业老板，专家，自由作家
第五部分：【其它计划】
1.专业技能快速增长计划
2.跳槽转行准备计划
3.内生涯发展计划(知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受)
4.外生涯发展计划(工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇)
5.创业准备能力提升计划
6.升职加薪，人际关系能力提升计划
7.简历求职面试能力提升计划
8.向上管理能力提升计划
9.资源整合能力提升计划
10.终生学习职业规划能力提升计划
11.发挥优势天赋能力提升计划